La actora se consideró despedida por la falta de pago de aportes y contribuciones de su empleadora, no obstante haber comunicado ésta última haberse acogido a un plan de regularización de las sumas adeudadas. Desde tal perspectiva, el despido dispuesto por la accionante fundado en que la accionada no cumplió con su requisitoria, no fue ajustado a derecho ya que al acogerse a un plan de pagos para regularizar la deuda reclamada por aquella y mantenida con los organismos de la seguridad social, la empresa estaba cumpliendo con el requerimiento y no existía un incumplimiento contractual de tal magnitud que justificara la ruptura del contrato de trabajo, máxime cuando al acceder al requerimiento de la trabajadora estaba evidenciando su intención de mantener el vínculo. Respecto al informe invocado por la jueza de grado para fundar su decisión, donde se acreditaría el cumplimiento parcial del plan de pagos arribado oportunamente por la demandada, circunstancia acreditada dos años después de producido el despido, deviene irrelevante ya que se trata de una cuestión ajena a la disolución del vínculo de trabajo, que se produjo con gran posterioridad al despido decidido por la trabajadora. Corresponde revocar la sentencia apelada en cuanto hace lugar a las indemnizaciones derivadas del despido.
BP Brokers S.A. vs. De Biasi, Valeria Paola s. Consignación. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VIII; 26-set-2016.
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