La valoración de la testimonial rendida en la causa de la cual surge que el accionante se negó a suscribir un convenio pactado por la comisión interna y la empresa en el marco de un procedimiento preventivo de crisis por el que se decidió no aplicar los incrementos sobre el salario básico pactado en el ámbito del CCT de la actividad y suspender el pago de un adicional (23 % del básico) que se abonaba desde el año 1986 y el hecho de que la ruptura se decidió contemporáneamente con la decisión del accionante de no suscribir el mencionado acuerdo a la baja, sumado a la ausencia de prueba que demuestre que el accionar de la empleadora se debió a una causa distinta, corresponde concluir que el despido resultó discriminatorio, comprendido en los términos de la Ley 23592. Se fijó un resarcimiento de $ 45.000 por tal accionar discriminatorio fundado en la normativa antes señalada.
García, Gustavo Aníbal vs. Sealed Air Argentina S.A. s. Despido. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VI; 19-set-2016; Rubinzal Online; RC J 6849/16
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