Aun cuando no pueda afirmarse que el actor fuera víctima de mobbing, al haberse demostrado que fue pasible de un "trato desconsiderado u hostil" consistente en la aplicación de sanciones y la reducción del personal a su cargo, el que era derivado a otra área, todo lo cual tornó imposible la prosecución del vínculo laboral, debe admitirse el reclamo por daño moral por haber sido víctima de actitudes hostiles en el seno del desarrollo de sus tareas habituales, lo cual afectó su dignidad e integridad psicofísica.
Randazzo, Gustavo Javier vs. Sol Naciente Seguros de Personas S.A. s. Despido. CNTrab. Sala IX; 27-06-2013
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