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Falta de registración. Multa del art. 15 ley 24.013. Procedencia. Si la relación laboral no se encontraba registrada ni por quien resultaba su empleador real ni por el aparente se verifica el presupuesto de hecho previsto en el art. 15 de la LNE. Para más, el actor se vio obligado a considerarse despedido luego de  haber intimado a su entonces empleador por el debido registro de su contrato de trabajo, el que quedó acreditado, en el caso, que no se había llevado a cabo conforme a derecho.[1]

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[1] CNAT Sala VI Expte n° 7114/04 sent. 59665 29/6/07 “López, César c/ Rowing SA y otro s/ despido” (Fon.- F.-).