Criterio de interpretación. Si bien el artículo, supedita
la procedencia de la solidaridad pasiva a que se verifiquen maniobras
fraudulentas o una conducción temeraria, en supuestos en que se produce una
fragmentación de la antigüedad del trabajador es innecesario probar el dolo de
los involucrados o un propósito fraudulento de estos, ya que resulta suficiente
con acreditar que lo que en apariencia eran vínculos distintos en realidad era
uno solo. Es decir, que el trabajador no debe probar la intención subjetiva de
evadir normas laborales, bastando para cumplir con la exigencia normativa que
la conducta empresarial se traduzca en una sustracción de las normas laborales,
con intención o sin ella.[1]
[1] Paz, María Eva vs. The Exxel Group S.A. y otros s.
Despido. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VI; 20-11-2012;
Boletín de Jurisprudencia de la CNTrab
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