Obligaciones de las partes. Si de la condición de deudor embargado
del trabajador se siguen alteraciones al normal cumplimiento de la relación
laboral, las cosas cambian. Pero no porque sea deudor sino porque habrá llevado
a cabo o motivado de algún modo actos u omisiones que no condicen con el
criterio de colaboración y solidaridad indicado genéricamente en el art. 62 de
la Ley de Contrato de Trabajo ni con el principio de la buena fe (art. 63
idem).[1]
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