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Jurisprudencia. Fraude laboral. Pasantías Los convenios acompañados por la parte demandada fueron utilizados fraudulentamente por la empresa en violación a las normas de orden público laboral, por lo que se impone su nulidad conforme lo normado por el art. 14 de la L.C.T.. En consecuencia, la relación habida entre las partes en la que el actor prestó sus servicios a cambio de una retribución constituyó un contrato de trabajo en los términos del art. 21 L.C.T.