Art.
2 ley 25.323. Procedencia. La
norma contenida en el art 2 de la ley 25323 contempla tanto los supuestos de
despido arbitrario, con causa controvertida por el trabajador e inacreditada, o
indirecto por injuria del empleador. Teniendo en cuenta la falta de
cumplimiento de los requisitos formales impuestos por la ley para admitir una
contratación eventual, sumada a la ausencia de pruebas del carácter eventual de
las tareas desempeñadas por el actor, no
hay méritos, en el caso, para eximir a las demandadas al pago de esta
multa.[1]
[1] CNAT Sala
I Expte n° 2954/04 sent. 83964 30/11/06 “Mesa Rubio, Rafael c/ Citibank NA y
otro s/ despido” (V.- P.-)
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