Despido indirecto > Supuestos de injuria > Acoso sexual, verbal, físico, moral - Discriminación por nacionalidad

Se debe confirmar la sentencia de grado que tuvo por acreditada una de las injurias invocadas por el actor para considerarse despedido en forma indirecta. Así, mediante prueba testimonial quedó comprobado el sometimiento del trabajador a un trato humillante y vejatorio consistente en agresiones verbales y dichos discriminatorios proferidos en público y en razón de su color de piel y nacionalidad por parte de los dueños de la empresa y algunos compañeros de trabajo. En virtud de lo expuesto, y dado que la conducta de la demandada configuró un hecho generador de responsabilidad que excedió las derivadas de la simple y llana extinción del contrato de trabajo en tanto no actuó con los parámetros de un buen empleador, quebrantando el principio de lealtad de conducta que emana del art. 63, LCT, se estimó procedente el resarcimiento del daño moral causado al accionante, determinado en el caso en la suma de $ 50.000.

Segovia, José Carlos vs. Fadecint S.A. s. Despido. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VI; 28-06-2013;