La Ley 23592 define con amplitud el concepto y el abanico de conductas discriminatorias, y más adelante ordena hacer cesar el acto en cuestión, de modo que, junto al sistema de la LCT, escasamente tuitivo, forma parte ya del complejo modelo argentino actual, la viabilidad de la nulidad del despido en ciertos supuestos especiales, además del previsto en la Ley 23551 de Asociaciones Sindicales que tutela a cualquier trabajador impedido en el ejercicio de su libertad sindical y a los representantes de los trabajadores.
Orlandau, Alejandro David vs. Dabra S.A. s. Acción de amparo.CNTrab. Sala IX; 14-08-2013
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