Desde el punto de vista extracontractual, el daño moral procedería en los casos en que el hecho que lo determina fuese producido por una actitud dolosa del empleador. En el caso, la accionante, sostuvo en la demanda como en el memorial recursivo, que dado que la accionada inició un sumario administrativo, que luego derivó en una causa penal, tal situación devino en un perjuicio de carácter moral. El hecho imputado no fue concomitante al despido, sino que se produjo casi cinco años antes y no se observa en la actora un deterioro en sus funciones psicológicas. El resarcimiento que se pretende no tiene relación directa con la causal que dio origen a la extinción del vínculo que unió a las partes (despido indirecto por falta de correcta registración de la relación laboral), de modo que el reclamo debe ser desestimado. La causa penal no fue iniciada por la empleadora. La actora en su rol de jefa de área, no pudo justificar el tiempo que permaneció un expediente en su sector sin que se imprimiera trámite alguno, lo que representó un grave perjuicio fiscal.
Sustas, Gabriela Fernanda vs. Administración Nacional de la Seguridad Social s. Despido. CNTrab. Sala IV; 28-08-2013
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