Acreditado que el actor mientras revestía la máxima jerarquía en la empresa demandada realizó una serie de actos encaminados a dar nacimiento a una nueva firma que produciría los mismos productos que aquella (tarjetas plásticas), se puede afirmar que tal accionar ha sido violatorio de lo dispuesto en el art. 88, LCT, en cuanto implica una afectación de los intereses del empleador, atentando también contra el deber de fidelidad, dado que la sola existencia de un riesgo potencial alcanza para configurar dicho incumplimiento. Así, se pudo comprobar que la nueva sociedad estaba conformada en parte por el suegro del accionante y que funcionaría en un inmueble adquirido también en parte por su esposa; asimismo, se acreditó que el accionante ordenó importar maquinaria para destinarla a su nuevo emprendimiento abonando los gastos correspondientes con fondos de la sociedad cuyo directorio presidía. Por lo expuesto, se debe confirmar la decisión de grado en tanto consideró que las conductas del accionante detalladas ut supra fueron de gravedad suficiente como para justificar la ruptura justificada del contrato de trabajo.
Daniele, Hernán Daniel vs. Transtex S.A. s. Despido.Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala I; 28-02-2014
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