Las expresiones agraviantes del actor para con una compañera de trabajo referidas a su elección sexual resultan injuria suficiente para que el empleador disponga su despido, en tanto dicha situación compromete la responsabilidad del principal en la medida en que no puede tolerar dichas ofensas a otra dependiente de su establecimiento, por cuanto configura su obligación contractual la de tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores en conformidad al deber genérico contenido en el art. 62, LCT. En el caso, si bien se comprobó la actividad sindical denunciada por el trabajador, se descartó que la medida haya sido tomada en miras a menoscabar el pleno ejercicio de los derechos de naturaleza sindical, en tanto se tuvo por acreditada la injuria invocada para disponer el despido directo con justa causa. Para más, la conducta del principal cumplió con los requisitos de proporcionalidad y contemporaneidad, en tanto fue dispuesta al otro día de efectuada la denuncia por parte de la compañera de trabajo agraviada ante la Secretaría de Derechos Humanos provincial.
Pérez, Héctor Martín vs. Globale S.A. s. Amparo sindical.Cámara de Apelaciones Sala Civil, Comercial y del Trabajo, Río Grande, Tierra del Fuego; 19-09-2014
No hay comentarios:
Publicar un comentario