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Injuria laboral – Apreciación. Si a consecuencia de la terminación de la relación entre las partes, la empleadora adoptó conductas injuriantes autónomas, agraviantes o lesivas del honor de su dependiente, tal daño deberá ser resarcido como lo sería de no haber existido el vínculo. Una interpretación diferente, llevaría a que el derecho del trabajo - concebido para proteger al empleado como parte más débil del contrato, y donde expresamente se privilegia la actividad productiva y creadora del hombre imponiendo el debido respeto a su dignidad (art. 4 de la L.C.T.), privase a sus protegidos de ciertos derechos y garantías que les competen como simples ciudadanos y no ya como trabajadores, desde que no se discute la reparación de una injuria autónoma en el derecho civil.