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Salario - Prueba – Recibo. Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración debe instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador -o con individualización de su impresión digital (art. 59, L.C.T.), si fuere el caso-, cuya forma y contenido ha de ajustarse a los recaudos establecidos por la demás normativa aplicable (arts. 139 y sgtes., L.C.T.).[1]

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[1] Hidalgo, Ignacio C/ Círculo De Suboficiales De La Armada S/ Haberes E Indemnizaciones