Abandono de trabajo > Supuestos particulares - Trabajador privado de su libertad

Acreditada la conducta omisiva del trabajador consistente en no dar aviso a su empleador de que no concurría a trabajar porque se encontraba privado de su libertad, resulta configurada la situación de abandono del trabajo que permitió al principal extinguir de manera justificada la relación de trabajo. En el caso, cuando el actor fue intimado a retomar sus tareas y a justificar sus ausencias nada expresó respecto al motivo de sus inasistencias, por el contrario, adjuntó un certificado médico que luego se determinó que era falso. En tales circunstancias, corresponde confirmar la sentencia de grado y rechazar el recurso de apelación interpuesto por el trabajador en disconformidad con el rechazo de sus pretensiones indemnizatorias.

G., D. A. vs. Frigorífico General Pico S.A. s. Despido.Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, General Pico, La Pampa; 11-09-2013