Confirmado por los testigos que el trabajador laboraba horas extras y no obstante no coincidir éstos en la cantidad de horas trabajadas en exceso de la jornada habitual, cabe tener por cierta la cantidad denunciada en la demanda por resultar verosímil. La ausencia de documentación que respalde la excepcionalidad a la norma no puede favorecer a quien es el único promotor de dicha ausencia, esto es, el empleador (art. 6, Ley 11544, art. 21, Decreto 16115/1933 e inc. g, art. 52, LCT).
Moretti, Maximiliano César vs. Caltour Receptive Service S.R.L. s. Despido. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VII; 30-jun-2016.
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