Resulta ajustado a derecho el despido indirecto decidido por el trabajador en tanto de las pruebas rendidas en la causa surgió que si bien se documentó la prestación realizada por el actor bajo la forma de un contrato de pasantía celebrado con Ford Argentina S.A., lo cierto es que éste prestó tareas en beneficio de dicha empresa, así como de Ford Credit S.A. y de Plan Ovalo S.A., circunstancia que permitió descartar la validez de dicha pasantía desde el momento en que pese a ser celebrada por una empresa, el "pasante" laboró para otras sociedades pertenecientes al mismo conjunto económico de carácter permanente (31, LCT), lo cual demostró que la finalidad de la pasantía no fue "contribuir a su formación profesional" sino prestar servicios en un puesto habitual de trabajo.
Roino, Eduardo Francisco vs. Plan Ovalo S.A. s. Despido. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala V; 05-07-2013.
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