Solo cuando se compruebe que el trabajador percibió con motivo del contrato que lo une a su empleadora en forma habitual, "beneficios o ganancias" de terceros, puede considerarse que la empleadora tenía obligación de asentar dicha circunstancia en el libro del art. 52, LCT, y, la eventual falta de exhibición de éste, podría generar una presunción acerca del monto total al cual habría ascendido el salario del trabajador (art. 55, LCT). Pero, cuando no se prueba la referida circunstancia fáctica, no puede considerarse que el empleador hubiera debido registrar aquello que no ha existido por lo que, en este último supuesto, la ausencia del registro no puede llevar -por vía de presunción- a tener por acreditado aquello de cuya demostración previa dependía la operatividad de la referida presunción. En el caso, no está demostrado que el actor haya recibido en forma habitual "beneficios o ganancias" con motivo de los servicios que prestó en favor de la demandada, por lo que ninguna operatividad puede tener en el caso la directriz del art. 55, LCT, a su respecto.
Molinas, Fernando Carlos vs. HSBC Bank Argentina S.A. s. Despido. CNTrab. Sala II; 30-08-2013
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