La actuación en la empresa requiere del trabajador el cumplimiento de deberes de conducta acordes con la índole de las tareas que tenga asignadas y si un hecho objetivo suficientemente grave determina la convicción (elemento subjetivo) de que el trabajador ya no es confiable, es decir que puede repetir el hecho desleal o manifestar una conducta de este tipo, se configura una causal de despido. Así, el deber de fidelidad es tanto más estricto, cuanto mayor es la responsabilidad del trabajador en la organización, siendo éste inversamente proporcional al grado de subordinación efectiva con que el trabajador se desempeña. En el caso, el actor fue despedido por pérdida de confianza en virtud de haber provocado un derrame de petróleo al realizar mal una maniobra de rutina en la manipulación de una válvula existente en una cañería que contenía dicho fluido.
Duarte Riva, César Alexis vs. Medanito S.A. s. Despido directo por otras causales. Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería Sala I, Neuquén, Neuquén; 14-11-2013
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