En lo que respecta a la falta de dación de tareas distintas a las de conductor, si bien es cierto que, a diferencia de lo afirmado por el magistrado de grado, surge del intercambio telegráfico habido entre las partes que el demandante emplazó a su otrora empleadora a fin de que le otorgase tareas livianas distintas a las de conductor, no menos cierto es que si la licencia le fue retenida por la autoridad de aplicación con motivo de no haber seguido el trabajador las indicaciones y tratamiento del especialista que lo atendió, mal pueden recaer sus consecuencias en la empresa demandada, ya que cabe reputar en este caso en particular que la pérdida de la habilitación necesaria para conducir vehículos -objeto del contrato de trabajo que unía a las partes- fue provocada exclusivamente por el accionar, o mejor dicho, por la inacción del propio trabajador.
P., J. D. L. C. vs. El Puente S.A.T. y otro s. Despido. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala V; 07-abr-2016.
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