Se confirma el pronunciamiento de grado que tuvo por justificado el despido indirecto decidido por el actor en tanto se tuvo por demostrado que éste fue objeto de un trato hostil y persecutorio por parte de un superior jerárquico que se desempeñaba a favor de la demandada. Así, los testimonios brindados en la causa expresaron que la relación entre ambos era tensa, compleja, que discutían de manera frecuente a los gritos quedando luego el accionante muy nervioso, que lo trataba de inútil y que no servía para el trabajo que realizaba, destacando que la relación del superior jerárquico con los otros dependientes era normal. Resulta procedente el resarcimiento moral reclamado en tanto de las circunstancias relatadas se advierte la existencia de daños atribuibles a la conducta adoptada por quien fuera la empleadora del actor, resarcibles más allá de la tarifa legal prevista por la normativa.
G. P. F. vs. Bainter S.A. de Ahorro para Fines Determinados y otros s. Otros reclamos - Mobbing /// Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VI; 24-nov-2016-
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